員工關係


員工僱用

漢翔員工進用,採公開甄試方式行之,依據職類科別明訂不同學歷要求,最低學歷為教育部認同之國內外高中(職)以上學校畢業,無僱用低於法定年齡之童工。各職類科別均無性別限制,惟基於提供弱勢族群之就業機會,於人員招考時,對於身心障礙與原住民身分者會給予特別加分。此外,公司致力於落實兩性平權,對員工的薪資、績效考核、晉升機會並不因性別而有所差異。
主管性別比例
性別臺中、沙鹿廠區岡山廠區
人數(A)比率(B)人數(A)比率(B)
女性 969 19.15% 189 3.73%
男性 2953 58.35% 950 18.77%
合 計 3922 77.5% 1139 22.5%
註: 員工比率(B)=人數(A)/員工總人數(5,061人)
主管性別比例
性別臺中、沙鹿廠區岡山廠區
人數(A)比率(B)人數(A)比率(B)
女性 42 12.17% 11 3.19%
男性 237 68.70% 55 15.94%
合 計 279 80.87% 66 19.13%
註: 主管比率(B)=人數(A)/主管總人數(345人)
員工年齡分布
性別年齡人數(A)比率(B)性別年齡人數(A)比率(B)
男性 30歲以下 624 12.33% 女性 30歲以下 162 3.20%
30~50歲 1268 25.05% 30~50歲 413 8.16%
50歲以上 2011 39.74% 50歲以上 583 11.52%
小計 3903 77.12% 小計 1158 22.88%
註: 員工比率(B)=人數(A)/員工總人數(5,061人)
主管年齡分布
性別年齡人數(A)比率(B)性別年齡人數(A)比率(B)
男性 30歲以下 3 0.87% 女性 30歲以下 2 0.58%
30~50歲 39 11.30% 30~50歲 12 3.48%
50歲以上 250 72.46% 50歲以上 39 11.30%
小計 292 84.64% 小計 53 15.36%
註: 主管比率(B)=人數(A)/主管總人數(345人)
新進員工依年齡、性別、地區別區分之分布比例
類別年齡別性別地區別
30歲以下30~50歲50歲以上臺中、沙鹿廠區岡山廠區
新進員工
人數
250 198 24 75 397 381 91

員工離職人數
性別年齡臺中、沙鹿廠區岡山廠區性別年齡臺中、沙鹿廠區岡山廠區
男性 30歲以下 60 29 女性 30歲以下 5 1
30~50歲 137 15 30~50歲 6 0
50歲以上 69 20 50歲以上 6 1
小計 266 64 小計 17 2
為保障弱勢及相關族群平等的就業機會,在身心障礙者與原住民的僱用上,漢翔以落實「身心障礙者權益保護法」及「原住民族工作權保障法」之規定為目標。
身心障礙者及原住民進用人數
類別應僱用實際僱用
身心障礙人數 50 110
原住民人數 50 40

人才培育與發展

職能發展是整體人力培育與發展的一項重要基礎工作,已完成全公司核心職能、管理職能、一般職能之模型建構,2018年則繼續進行全公司專業職能之發展作業,已建立各職類職級人員共626個職能模型,並將職能推展結果應用至各職級職務訓練規範的修訂,以有效推動需求職能的訓練發展,及連結人力資源發展策略,透過計畫性動態職能管理,提供HRP(Human Resource Performance)管理基礎與運用模式。

北京赛车pk10黑客改单 www.xdodns.com.cn 實行成效

除職能發展施以相關之訓練外,依流程構面策略目標及實際需求辦理包括:通識、職業安全衛生、稽核認證、生產製造、產品維修、物料管理、品質管理、研發工程、資訊軟體、飛航飛安、財會金融及企管經貿等課程,以確保相關業務主管與員工具備必要的本職學能。2018年訓練時數統計,如下表:
課程類別 辦理班數
(班次)
完訓人次數
(人次)
訓練人時數
(小時)
一般學習課程 5,415 122,481 363,270
e化學習課程 208 19,688 31,782
依據職務別及性別區分,平均每人參與訓練時數:
類別 職務別 性別
主管 非主管 女性 男性
訓練平均時數
(小時/人)
56.84 55.47 48.47 57.44
註: 人數及員工訓練時數統計範圍:2018/12/31仍在職之正式與非正式人力

勞資關係

漢翔公司為使勞資和諧與穩定勞資關係,提升勞動條件及保障勞工權益,除分別成立臺中企業工會及岡山廠企業工會、簽訂團體協約,並依據勞基法83條及勞資會議實施辦法規定,每3個月舉辦1次勞資協商與勞工議題之討論,及邀請勞方代表參與公司定期之擴大業務管理會議及不定期之獎懲會議、申訴會議等。

員工權益

落實執行勞動基準法、就業服務法、性別工作平等法等相關法令,且為保障員工權益,已明訂相關作業規定及設置各種溝通信箱與專線,員工有任何意見均可利用相關管道反應,並定期召開勞資會議、福利委員會議等,確保溝通管道暢通。而為尊重人權價值精神與男女平等權益之信念,成立「性騷擾申訴評議委員會」以建立性別實質平等環境。

實行成效

2018年舉辦人權觀念、勞動知能相關課程共計5,764小時,計有2,107人次接受訓練,如下表:
課程類別 辦理班數
(班次)
完訓人次數
(人次)
訓練人時數
(小時)
員工生涯發展成長講座 10 103 228
關懷支持團體 52 216 586
關懷員專業成長訓練 165 764 2,292
高階主管性別平等教育訓練 2.5 45 113
主管性別平等教育訓練 7.5 249 623
正念工作˙幸福生活 94 504 1,244
領班關懷知能訓練 66 226 678
? 總計   2,107 5764

安全與健康的工作環境

漢翔除每年定期實施一般員工健康檢查及特殊作業健康檢查,並辦理健康促進講座、心肺復甦術(CPR)複訓作業等,而為於最短時效發揮緊急救護,已於各廠區設置AED主機。此外,漢翔公司致力於作業環境衛生改善、有害性物質危害控制及意外傷害預防。每年進行各項危險性機械設備定檢,並針對各廠區粉塵、噪音、二氧化碳、有機溶劑及特定化學物質等作業環境,均委託勞委會認可之機構辦理檢測。

實行成效

漢翔重視持續改善工作環境,提升職場安全衛生水準,促進勞工安全衛生與健康。

●岡山廠區歷年來配合勞動部政策, 每年持續推動職業安全衛生管理系統績效卓越,2016、2017年皆獲全國職業安全衛生優良單位獎,2018年再次榮獲全國職業安全衛生最高榮譽五星獎。

●臺中廠區獲得勞動部106年推行職業安全衛生優良單位獎,連續 2 年獲獎。

●岡山廠區2018年再度獲得國民健康署之肯定,第四度榮獲107年全國績優職場「健康管理獎」

●2018年連續三年獲得教育部體育署『運動企業標章』認證,彰顯健康企業品牌形象。


員工協助系統(EAS)

結合內外部資源,提供漢翔公司同仁解決在工作、健康、情緒、壓力等方面之協助服務。

員工協助系統(EAS)內容與實行成效

●心理諮詢輔導方案

2017年服務員工、員工眷屬及派遣公司駐廠同仁,共計682人次。

●傷病事故關懷服務方案

2018年服務員工、員工眷屬及派遣公司駐廠同仁,共計305人次。

●新人關懷引導服務方案

2018年辦理新人培訓67 班1,364人次參訓,總培訓時數為14,863小時。

●屆齡/專案退休關懷服務方案

●重大傷病支持團體方案

2018年計舉辦20場次小團體,由專業講師系統式的帶領,計服務216人次重大傷病同仁。

●與學術單位分享成果

2018年計有臺中教育大學、中山醫學大學相關科系的學士生參與,針對企業志工隊及關懷系統、航太教育公益參訪進行理論與實務的對照和研究,相互分享研究成果。

員工協助方案推動成效顯著,榮獲“2018年臺中市幸福職場三星獎”表揚。


關懷志工

於各單位設置關懷志工共百餘位,除能擔當基層同仁與主管間的橋樑外,亦解決單位同仁的疑惑和困擾。關懷志工並能依據關懷網絡通報管道之訊息,赴醫院或家中慰問傷病同仁、了解病況及復原照護情形、個人及家庭成員資源狀況、提醒福利和權益行使,並不定期追蹤復原情形,讓同仁感受到公司照顧同仁的用心。

漢翔志工隊 無私付出 榮獲全國績優企業志工隊


員工福利

秉持照顧員工立場,職工福利委員會積極辦理休閒知性之旅、技藝競賽、球類比賽、專題講座、文康育樂等活動;開辦員工團體保險、致贈退休員工禮品、壽星賀禮、三節禮券,並辦理各項補助如社團、結婚、生育、喪葬等補助;設置餐廳、福利社、特約商店等員工優惠消費。

●友善育兒環境

漢翔鼓勵員工婚育,致力於提供友善育兒環境,除進行女性同仁懷孕關懷與產後關懷慰問作業,並設置哺乳室,給予育嬰假,提供生育補助金及育兒兩年每月的補助金。

●育嬰假

依性別工作平等法規定,任職滿六個月後,於每1子女滿3歲前,得申請留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。2017年育嬰留職停薪10人、復職10人,2018年育嬰留職停薪17人、復職15人。
2017年項目 男性 女性 2018年項目 男性 女性
育嬰留職停薪人數 4 6 育嬰留職停薪人數 3 14
育嬰留職停薪復職人數 4 6 育嬰留職停薪復職人數 1 14

員工退休制度及實施情形

(1)勞退舊制部份:

A.依據「漢翔公司從業人員退休、撫卹及資遣實施要點」辦理從業人員退休及核算退休金函送臺灣銀行辦理請領事宜。

B.依據勞動基準法第56條規定成立「勞工退休準備金監督委員會」,每3個月定期召開「勞工退休準備金監督委員會」會議,審查監督退休金核發及提存勞工退休準備金情形。

C.每年委請精算師辦理退休金精算作業,並依精算報告認列之退休金費用,全額提存臺灣銀行退休金專戶,符合法規(提撥2~15%)之要求。

(2)勞退新制部份:本公司勞退新制人員依據「勞工退休金條例」之規定,每月提繳6%退休金至勞保局個人退休金專戶。